ロジクールのダイバーシティとインクルージョンの実践

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説明責任と行動

ロジクールのダイバーシティとインクルージョンの実践への取り組み

LOGITECH(日本法人ロジクールの本社)のCEOであるBracken Darrellは、2020年6月19日にLinkedinで、最近の出来事が、ダイバーシティとインクルージョンの実践への自社の取り組みと投資に注力するきっかけになったことを伝えました。

当社では、様々な方法で、世界中の従業員と地域社会への影響、そして複数の過小評価グループ全体への影響について既に調べました。これには、インクルーシブ文化と所属、人種の多様性、サプライヤーおよびパートナーの関係、ダイバーシティとインクルージョンのイニシアティブ、地域社会の利益還元などが含まれます。しかし、私たちにはやるべきことがまだ多数あります。 

人種差別と偏見への対応について、一企業として当社は行動を起こすように努め、以下のことに説明責任を負うことを期待されています。
 

  1. 声に出して率直に発言する: 自分自身をも変えながら、変化のために発言します。  私たちは、人種差別を止めるための正直かつ信頼のおける擁護者になります。一企業として私たちは、社会的、政治的問題に関して意見を表明してきませんでした。しかし今後は、絶えず主張する擁護者になります。私たちは行動しているが、まだ目標を達成していないことを人々に伝えることで、他の人々が勇気づけられて、同じことを行い、率直に発言し、説明責任を持つようになることを期待しています。 

  2. 私たちは、この変化に関わる他の活動家をサポートします。当社では、グローバルなボランティア休暇や従業員寄付マッチングプログラムを提供していますが、これらは単なる始まりであり、今後もっと多くのことを行います。当社は、公平性を改善し、人種差別を根絶させることに明確に取り組んでいる組織と長年関わっています。当社は、財務的貢献、ボランティア活動、および製品の寄付によって、支援が行き届いていない地域社会の学校や非営利団体のサポートを拡大します。  

  3. 当社は、自分達の地域社会をサポートします。当社には、起業家に投資し、指導してきた歴史があり、投資の増加を検討し、多様な人々からのイノベーションやアイデアを受け入れます。特に、新しい会社を始める黒人とマイノリティーの創立者をサポートしています(インキュベータ、ベンチャーキャピタルファンド、ジョイントベンチャーなど)。当社はBest Buyと提携して、カリフォルニア州のBoys and Girls ClubのTeen Tech Centerに資金を提供し、サポートしています。また、十分なサービスを受けていない地域社会の他のSTEAMセンターをサポートする機会を探しています。 

  4. 当社は、黒人、女性およびマイノリティーが経営するサプライヤーとパートナーを支援します。1,000社のサプライヤーがいる当社は、サプライヤーダイバーシティプログラムに積極的に取り組み、サプライヤーベースの分析を実施しています。これについては、企業の指標としてレポートを開始します。 
    操作を行う:こちらで次のステップを確認してください。

  5. 当社は、透明性をもって自社の改善を測定し、報告します。当社は徹底的な発展に努めます。ダイバーシティを見直して、それに積極的に投資し、ロジクールでは平等に賃金を支払い、数字を公開する計画を迅速に進めます。当社は、黒人およびその他の過小評価された人々の採用、能力開発、および昇進への投資を増加させます。  

  6. あらゆるレベルで教育をサポートします。人種差別反対主義についてのリーダーと全従業員への指導を自社から開始して、継続します。また、学校における教育をサポートして、この不正から次世代を解放します。

  7. 当社は決して活動を止めません。間違いを犯しても、そこから学びます。この任務は、黒人、その他の有色人種、LGBTQ+、女性、およびその他のすべての過小評価グループを含めたすべての人にとって条件が平等になるまで完了しません。
     

当社は、報復措置や挑発行為を恐れずに行動します。 過ちを犯した場合は謝罪し、可能な場合は修正し、改善に取り組みます。最終的には、これはロジクールの説明責任と活動に関係します。当社はダイバーシティを優先し、率直に発言し、成功した場合も、期待に達しない場合も説明責任を持つことを誓います。