ハイブリッドワークのためのオフィスの改革

メインコンテンツにスキップ
Pangea temporary hotfixes here
フロスト&サリバン

リモートワークから一転出社を命じることは、組織にとってリスクがあり、物議を醸すことが明らかになっています。上層部による命令や強制的なアプローチをとる必要なしに、従業員の抵抗感を少なくしてオフィス回帰を目指す方法はあるのでしょうか? 

ロジクールとFrost&Sullivanのホワイトペーパー「オフィスを改革する準備はできていますか?」では、改革によりオフィススペースを差別化された価値創造的な資産にする方法を取り上げいます。従業員が、仕方なく出社するのではなく、望んで出社するようになるオフィスについて、ぜひお読みください

ハイブリッド時代のオフィスを改革するための3つの重要な要素を明らかにします:

  • シンプルさ従業員が迅速かつ効果的に業務を遂行できるように、オフィスを非常に使いやすくします
  • 柔軟性:主要な機能であるコラボレーションに最適化されたオフィスを構築します
  • 管理のしやすさ:IT部門が従業員のテクノロジを一元的にモニターおよび管理できるようにします

ホワイトペーパーをダウンロード

こちらもご覧ください

ハイブリッドで成功するために、人と人のつながりを重視しましょう
インサイト

ハイブリッドで成功するために、人と人のつながりを重視しましょう

ハイブリッドワークとリモートワークは働き方の未来です。この記事をお読みいただくと、ハイブリッドワークを有意義で、公平で、効果的なものにするにはどうすればよいかがわかります。
ロジクール新しいオフィスのレンダリング
インサイト

記事:フレキシブルオフィスを構築している企業の意見

企業はハイブリッドワークとフレキシブルオフィスにどのように取り組んでいますか?うまくいった点は?改善されていない要素は何ですか?この記事を読めば、大手企業からアドバイスや提案を得ることができます。
ビデオ通話に参加している男性
導入事例

MORGAN MCKINLEYがロジクールとのハイブリッドワークをサポート

Morgan McKinley社は、ロジクールのビデオコラボレーション ソリューションを使用して誰も孤立しないハイブリッドワークをサポートしています。その内容をご紹介いたします。
ビデオコンサルテーションを行う医療専門家
導入事例

Noordwest Ziekenhuisgroep

Noordwest Ziekenhuisgroepでは、患者と医師、職員らのコミュニケーションを改善するために、ロジクールMeetUpとTap Schedulerを搭載したキャスター付きワークステーション(Workstation on Wheels:WoW)を使用しています。
検索アイコン

カテゴリをブラウズ

つながりましょう

カート

カートは現在空です。今すぐショッピングを開始