Nossos grupos de afinidade são um componente fundamental de nossa estratégia de inclusão social. Essas equipes lideradas por funcionários e funcionárias se esforçam para cultivar um ambiente de trabalho inclusivo e promover a aliança. Nossos grupos de afinidade também desempenham um papel crucial como mecanismo de feedback, destacando os desafios enfrentados pelas comunidades na Logitech.

Distribuímos uma pesquisa bianual de engajamento de funcionários, a LogiPulse. Como parte dessa pesquisa, os funcionários forneceram feedback sobre sua experiência na Logitech, em medidas como felicidade, retenção e sua perspectiva sobre nosso atual estado de inclusão social no local de trabalho na Logitech.

A Logitech oferece um mínimo de 18 semanas de tempo livre totalmente pago para todos os pais, globalmente, que estão recebendo uma nova criança por nascimento, substituição ou adoção. Acreditamos que todos os funcionários devem receber o apoio de que necessitam como novos pais, independentemente do sexo ou de onde estejam no mundo. Garantimos salário igual para trabalho igual e comparamos periodicamente nossos pacotes de benefícios com empresas pares relevantes e boas práticas.

Nós não apenas hasteamos bandeiras de arco-íris e lavamos nossos logotipos durante o Mês do Orgulho. Todos os dias, durante todo o ano, nós aparecemos para nossos colegas, nossos clientes, nossos parceiros e nossas comunidades de forma material. Juntamente com nosso grupo de afinidade LogiPride, organizamos conversas lideradas por funcionários e funcionárias que discutem tópicos importantes enfrentados pela comunidade e promovem a aliança no local de trabalho.

Em junho de 2022, nos unimos à Gender Fair para cofundar a coalizão para a Gender Fair Procurement. Juntos, temos como objetivo promover a equidade de gênero aproveitando as compras corporativas e catalisar uma transformação em toda a indústria nas práticas de compras.