ロジクールのサプライヤーダイバーシティ慣行

Pangea temporary hotfixes here

当社のサプライヤーの多様性

当社は、黒人、女性およびマイノリティーが経営するサプライヤーとパートナーを支援します

当社は、世界中で過小評価されたグループが経営するサプライヤーの数を増加させることに努めており、5つの主要なアクションを誓約しています。

 

  1. 当社は、将来の米国を拠点とする購買に、少なくとも2社の資格のある黒人、女性またはその他の過小評価されたサプライヤーを含めて志願者プールの一部にする必要があります(利用可能な場合)。

  2. 全体的な不公平性によって、資格のある黒人、女性およびその他の過小評価されたサプライヤーが見つからない場合、当社は、当社が選択したサプライヤーに、ビジネスを勝ち取るための適格基準として明確なダイバーシティ行動計画を提出するよう求めます。言い換えれば、過小評価されたサプライヤーが見つからない場合、当社は、既存のサプライヤーにより多様になるよう求めます。これによって、適切なサプライヤーが商慣行(雇用、購入、および多様性を促す文化)において具体的な活動を実践し始めることが期待でき、当社の影響力が増幅されます。  

  3. 当社は、支払い期間を短くし、契約上の義務を軽減することで、黒人、女性およびその他の 過小評価されたサプライヤーがロジクールと簡単に作業できるようにします。過小評価されたサプライヤーは、多くの場合、企業との作業において障壁に直面することがある小規模なサプライヤーです。そうした企業はサプライヤーによるビジネスの競争を妨げる場合がありますが、気にせずビジネスを勝ち取ってください!当社は、過小評価されたサプライヤーに、当社のビジネスを勝ち取るための平等なチャンスを与えるために、これらの障壁を取り除くことに尽力しています。 

  4. しかし当社は1)、2) および 3)で止まりません。当社は同じ目的を持った企業、ダイバーシティアクショングループ(例えば、National Minority Supplier Development Council)および国際的なアドボカシーグループ(WeConnectなど)と提携し、融資プログラムや投資を通して、当社独自のネットワーク内などで、黒人、女性、および過小評価されたサプライヤーをさらにサポートします。

  5. 現在当社は、黒人、女性およびその他の過小評価されたグループのサプライヤー開発プログラムの作成に取り組んでいます。開始するにあたり、当社はこのプログラムを通して、毎年5~10のサプライヤーを選択し、助言サービス、パイロットプロジェクト、ネットワークアクセス、および資本を提供します。ここでの構想は、このサポートの一部の要素はボランティア休暇プログラムから来ることです。詳細についてはまもなくお知らせします。  

当初は米国でこれらの5つの主要アクションに集中します。米国では、アドボカシーグループが最も定着し、当社の影響力を最も簡単に追跡でき、プラスの影響を素早く与えることができるためです。当社は引き続き、これを行いながら学び、このモデルが上手くいったら、世界中に展開していきます。


当社は、サプライベース間での多様性の支援と促進において公平であると確信していますが、当社のサプライベースがより多様な場合、より競争力が高まると確信しています。