社会的影響
「財務実績だけでなく全ての人にとって公平な世界を築く取り組みついて、そしてその実績にも当社は「謙虚な、『常に学習する』企業として、責任を負う必要があります。変化は当社とも始めることができます。当社は構造的な差別に対処し、社内の平等性を確実化し、私たちの業界と他の業界に対して適切なアクションをモデル化することができます。」
— Bracken Darrell、CEO
ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンおよび組織の所属への当社の取り組みは、異なる考え方、スキルおよびアイデアを持つ人々をまとめ、イノベーションを促進することができます。当社は様々な文化、経歴背景を重視および称賛し、そしてもちろん、その素晴らしいアイデアは私たち全員から採用されます。
従業員がロジクールおよび同僚から尊重され、サポートされ、重視されていると感じる環境を提供することで、インクルーシブなリーダーを促進し、チームコラボレーション、イノベーション、および卓越性を保証する企業文化を築きます。
当社の高まる従業員アフィニティグループは、過小評価された、または十分なサービスを受けていない経歴を持つ従業員が、地域社会を生み出し、リーダーとして成長し、機会を共有し、地元や地域のイベントでの参加を促すのに役立ちます。当社は、過小評価された従業員のための発展と指導に出資しています。
当社は、年2回の従業員エンゲージメント調査「LogiPulse」を実施しています。この調査の一貫として、従業員は、幸福感、社員保持率、およびロジクールの職場でのインクルージョンの現状に関する考え方などの評価基準に基づいて、ロジクールでの体験に関する重み付けフィードバックを提供しました。
当社の従業員は今年、ロジクールで活躍する数人の女性が主催するパネルディスカッションを通して、国際女性デーと女性史月間を祝いました。彼女たちは、女性のテクノロジー消費者のニーズへの対処に関する洞察と専門知識を提供しました。
当社は、「プライド月間」中にレインボーフラッグを掲げ、当社のロゴをレインボー柄にするだけではありません。毎日、一年中、当社は、物質面において、同僚、顧客、パートナーおよび地域社会をサポートしています。600人を超えるロジクール従業員がLGBTQ+ 101トレーニングに参加して、コミュニティが直面する重要なトピックについて話し合いました。
十分なサービスを受けていない、または社会的に排除されたバックグラウンドや地域社会出身の人々のために、可視性、能力、コミュニティおよびアクセスを発展させます。
当社の「雇用のためのライセンス」ダイバーシティと無意識の偏見トレーニングを通して、採用担当者に、プロセスを通してオープンで透明なレンズを維持する心構えをさせることができます。当社はまた、採用プロセスを通して、候補者を多様な面接のパネルディスカッションに結びつけます。
1,800人を超える従業員が、自己、偏見および特権の認識に焦点を当てたグローバル ワークショップに参加しました。当社は、DEIB、偏見のない心、人種差別反対主義、特権 & アライシップ、意識的なインクルージョンおよび説明責任の重要性に及ぶ包括的なプログラムを通して、この学習シリーズを継続しています。
ロジクールは、出産、代理母または養子縁組を通して新しい子供を迎える世界中のすべての親に、最低18週の完全な有給休暇を提供しています。当社では、すべての従業員が、性別や場所に関係なく、新しい親として必要なサポートを受ける必要があると考えています。当社は平等な仕事に対する平等な給与を保証し、関連する同業他社のやり方および優良事例を参考にして、当社の福祉手当パッケージを定期的に評価しています。
ロジクールのプロセスとプログラムを継続的に強化して、インクルージョンを最大化し、偏見を最小化することで、顧客、従業員およびパートナーとのつながりを改善します。
ロジクール ブランドStreamlabsは、#Creators4BIPOC平等コミットメントを発表し、10年間で最低100万米ドルを、人種平等の課題に取り組む組織に寄付しています。このオンラインプラットフォームによって、ストリーマーは、人種平等の大義のために資金調達をし、視聴者から寄付を集めることができます。
様々なアクセシビリティニーズがある人々のためにゲーミングの最大の可能性を引き出す、ロジクールのアダプティブ ゲーミングキットは、Fast Companyによってその包括性へのコミットメントを評価されました。当社はValuable 500に参加して、世界中の障害を持つ人々のために社会の変化を促すコミットメントを継続しています。
当社は多様なクリエーターネットワークを構築して提携を広げ、人種、性別、性的指向などからの様々なアイデンティティを代表するクリエーターを紹介しています。様々なクリエーターにスポットライトを浴びせるために、文化的な時間を利用して、既存の会話に参加したり、多様なアイデンティティを前面に押し出たりしています。
ロジクールMasterシリーズ チームは、若い意欲的な少女達がエンジニアリングと創造性への情熱を発見するのを支援することに尽力しています。ロジクールはGirls Who Codeの長期パートナーになり、一連の協力的な手法を通して、若い少女達がエンジニアリングと創造性への情熱を発見するのを支援するという気高い使命を持つこの素晴らしい組織に参加しています。
アーティスト、活動家、および変化をもたすことに献身している人々に焦点を当てるLogiTalkは、可能性の境界を押し広げている革新的なゲストのストーリーを探索するインタビューシリーズです。 こちらで参加。
価値観に基づく組織として、継続的に成功するには、適切な価値を持つ適切なサプライヤーと作業をすることが不可欠です。当社のサプライヤー ダイバーシティ プログラムは、新しい内部方針と、外部サプライヤーの契約上の義務によって支えられています。これによって当社は、パワフルな言葉からパワフルな行動に移行することができます。
当社のグローバルフットプリントは、すべての海洋や境界をこえて広がっています。 広がりと共に責任が発生します。当社は、本当に重要な問題について行動し、変化のための革新的な機会を探し、幅広い課題を解決するために世界の最前線の活発かつ重要な組織になるよう努めています。
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