ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンおよび所属（DEIB）レポート

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ダイバーシティ、エクイティ & インクルージョン

よりインクルーシブなロジクールと公平な世界を築くための当社のコミットメント

当社の焦点

ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンへの当社の取り組みによって、異なる考え方、スキル、およびアイデアを持つ人々をまとめて、イノベーションを促進することができます。当社は、多様な文化や背景を尊重し、それを祝い、優れたアイデアは全員から生まれることを認識しています。

インクルーシブな文化を生み出す

過小評価された人々をサポートする

ビジネスを行う方法を変える

インクルーシブな文化を生み出す

従業員がロジクールおよび同僚から尊重され、サポートされ、重視されていると感じる環境を提供することで、インクルーシブなリーダーを促進し、チームコラボレーション、イノベーション、および卓越性を保証する企業文化を築きます。

コミュニティ & 機会を生み出す

当社のERGは、当社のDEI戦略の基本的な構成要素です。これらのチームは従業員主導で、団結を促進し、支持を得て、すべてのアイデンティティを承認することで、インクルーシブな作業環境を発展させるよう努めています。当社のERGは、フィードバックメカニズムとして重要な役割も果たし、過小評価されたグループが直面する課題を明らかにします。当社のDEIチームは、当社のERGと積極的に関与して、過小評価された背景を持つ個人の完全な参加と成功を妨げる可能性がある障壁を特定し、対処します。

従業員のエンゲージメント

当社は、年2回の従業員エンゲージメント調査「LogiPulse」を実施しています。この調査の一環として、従業員はロジクールでの経験、幸福度、定着率などの尺度、およびロジクールの職場におけるインクルージョンの現在の状態に関する彼らの意見についてフィードバックを提供しました。

女性のためにテクノロジーを生み出す

ロジクールの感激的な女性たちによるパネル討論会を通して、当社の従業員は今年の国際女性デーと女性歴史月間を祝いました。彼女たちは、テック女性消費者のニーズへの対応について洞察と専門知識を提供しました。

プライド

当社は、「プライド月間」中にレインボーフラッグを掲げ、当社のロゴをレインボー柄にするだけではありません。毎日、一年中、当社は、物質面において、同僚、顧客、パートナーおよび地域社会をサポートしています。LogiPride ERGと共同で、当社は従業員主導の会話を主催し、地域社会が直面している重要なトピックについて話し合ったり、職場におけるアライシップを促進したりしています。

ERGには以下が含まれます。

LogiPrideは、LGBTQIA+の従業員とその支持者のために、安全で協力的な環境を生み出します。
LogiWomenは、ロジクールで女性達の成功、幸福および自信を促します。
LogiBEは世界中の黒人従業員と支持者をまとめて、卓越した黒人を称賛します。
LogiNeuroは、ロジクールの従業員に神経多様性のある特質を提供します。
LogiAmigosは、ロジクールのヒスパニックとラテンアメリカコミュニティの認識を高めることに焦点を当てています。
LogiAsianは、アジア太平洋諸島（AAPI）コミュニティのメンバーにサポートと帰属意識を提供します。
LogiForAllは、障害のある従業員および介護者が、障害のあるトピックについて学び、議論するためのコミュニティを提供しています。

過小評価された人々をサポートする

十分なサービスを受けていない、または社会的に排除されたバックグラウンドや地域社会出身の人々のために、可視性、能力、コミュニティおよびアクセスを発展させます。

インクルーシブタレントプログラム

当社の「雇用のためのライセンス」ダイバーシティと無意識の偏見トレーニングを通して、採用担当者に、プロセスを通してオープンで透明なレンズを維持する心構えをさせることができます。当社はまた、採用プロセスを通して、候補者を多様な面接のパネルディスカッションに結びつけます。

グローバルインクルージョン学習プログラム

これには、偏見や偏見に挑戦するのに役立つ会話の安全なフレームワークを作り出す革新的な学習プラットフォーム、Human Libraryを使ったグローバルセッションが含まれます。

グローバルな育児休業

ロジクールは、出産、代理母または養子縁組を通して新しい子供を迎える世界中のすべての親に、最低18週の完全な有給休暇を提供しています。当社では、すべての従業員が、性別や場所に関係なく、新しい親として必要なサポートを受ける必要があると考えています。当社は平等な仕事に対する平等な給与を保証し、関連する同業他社のやり方および優良事例を参考にして、当社の福祉手当パッケージを定期的に評価しています。

ビジネスを行う方法を変える

ロジクールのプロセスとプログラムを継続的に強化して、インクルージョンを最大化し、偏見を最小化することで、顧客、従業員およびパートナーとのつながりを改善します。

Streamlabs #Creators4BIPOC

ロジクールブランドStreamlabsは、#Creators4BIPOC平等コミットメントを発表し、10年間で最低100万米ドルを、人種平等の課題に取り組む組織に寄付しています。このオンラインプラットフォームによって、ストリーマーは、人種平等の大義のために資金調達をし、視聴者から寄付を集めることができます。

共に変化を創造します

アダプティブゲーミングキット

ロジクールのアダプティブゲーミングキットは、さまざまなアクセシビリティのニーズを持つ人々のためにゲーミングの可能性を最大限に引き出し、包括性へのコミットメントでFast Companyによって認められました。ロジクールGアダプティブeスポーツリーグは、AbleGamers、アダプティブアクションスポーツ、マウントシナイ病院とのパートナーシップにより、アダプティブ eスポーツプレーヤーに、競い、スキルを披露するためのプラットフォームを提供することを目的として設立されました。

Valuable 500

Valuable 500は、国内外の民間企業500社を集め、世界中の障害を持って生きる人々にとって変化の転換点となろうとしています。当社は、社会の進歩を促進するための取り組みを継続するために参加しています。

ロジクールクリエーターネットワーク

当社は、人種、性別、性的指向など、様々なアイデンティティを代表するクリエーターと提携し、それらを強調するために、多様なクリエーターネットワークを築いてきました。様々なクリエーターにスポットライトを当てるために、当社は、文化的瞬間を活用して、既存の会話に参加し、多様なアイデンティティを最前線に置きます。

未来のリーダーを鼓舞する

ロジクールMasterシリーズチームは、若い意欲的な少女達がエンジニアリングと創造性への情熱を発見するのを支援することに尽力しています。ロジクールは Girls Who Codeと提携し、この組織に加わりました。この組織に加わりました。その使命は、若い女の子が、一連の協力的な戦術を通して、エンジニアリングと創造性への情熱を発見するのを支援することです。

サプライヤーの多様性 & ジェンダー平等な調達

価値観に基づく組織として、継続的に成功するには、適切な価値を持つ適切なサプライヤーと作業をすることが不可欠です。当社のサプライヤーの多様性 & ジェンダーフェアの調達プログラムは、新しい社内方針と、サプライヤーに対する外部の契約上の義務によって支えられています。これらは当社を、力強い言葉から行動へと導くのに役立ちます。

サプライヤーの多様性への取り組みジェンダーフェア調達を行うための連合