ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンおよび所属(DEIB)レポート

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Bracken Darrell

「財務実績だけでなく全ての人にとって公平な世界を築く取り組みついて、そしてその実績にも当社は「謙虚な、『常に学習する』企業として、責任を負う必要があります。変化は当社とも始めることができます。当社は構造的な差別に対処し、社内の平等性を確実化し、私たちの業界と他の業界に対して適切なアクションをモデル化することができます。」

— Bracken Darrell、CEO

当社の焦点

ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンおよび組織の所属への当社の取り組みは、異なる考え方、スキルおよびアイデアを持つ人々をまとめ、イノベーションを促進することができます。当社は様々な文化、経歴背景を重視および称賛し、そしてもちろん、その素晴らしいアイデアは私たち全員から採用されます。

インクルーシブな文化を創造し、強化する

従業員がロジクールおよび同僚から尊重され、サポートされ、重視されていると感じる環境を提供することで、インクルーシブなリーダーを促進し、チームコラボレーション、イノベーション、および卓越性を保証する企業文化を築きます。

過小評価された人々をサポートする

十分なサービスを受けていない、または社会的に排除されたバックグラウンドや地域社会出身の人々のために、可視性、能力、コミュニティおよびアクセスを発展させます。

ビジネスを行う方法を変える

ロジクールのプロセスとプログラムを継続的に強化して、インクルージョンを最大化し、偏見を最小化することで、顧客、従業員およびパートナーとのつながりを改善します。

会社概要

当社のグローバルフットプリントは、すべての海洋や境界をこえて広がっています。 広がりと共に責任が発生します。当社は、本当に重要な問題について行動し、変化のための革新的な機会を探し、幅広い課題を解決するために世界の最前線の活発かつ重要な組織になるよう努めています。

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