従業員がロジクールから、そして同僚から尊重され、サポートされ、評価されていると感じる環境を通じて、インクルーシブなリーダーシップを奨励し、チームコラボレーション、イノベーション、および卓越性を保証する企業文化を築きます。
コミュニティのサポート
当社の ERG は、当社のインクルージョン戦略の基本的な構成要素です。こうした従業員主導のチームは、インクルーシブな職場環境を育み、アライシップを促進することを目指しています。当社の ERG は、フィードバックの仕組みとしての重要な役割も果たし、ロジクールのコミュニティが直面する課題を明らかにしています。
従業員のエンゲージメント
当社は、年2回の従業員エンゲージメント調査である LogiPulse を実施しています。この調査の一環として、従業員は、ロジクールにおける幸福感、社員定着率、職場のインクルージョンの現状などの評価に基づいて、ロジクールでの経験に関するフィードバックを提供しました。
グローバルな育児休業
ロジクールは、出産、代理母または養子縁組を通して新しい子供を迎える世界中のすべての親に、最低18週の完全な有給休暇を提供しています。当社では、すべての従業員が、性別や場所に関係なく、新しい親として必要なサポートを受ける必要があると考えています。当社は平等な仕事に対する平等な給与を保証し、関連する同業他社のやり方および優良事例を参考にして、当社の福祉手当パッケージを定期的に評価しています。
プライド
当社は、「プライド月間」中にレインボーフラッグを掲げ、当社のロゴをレインボー柄にするだけではありません。毎日、一年中、当社は、物質面において、同僚、顧客、パートナーおよび地域社会をサポートしています。当社は、LogiPride ERG とともに従業員主導の話し合いを主催して、このコミュニティが取り組んでいる重要なトピックについて議論し、職場におけるアライシップを促進しています。
ジェンダー公平性の取り組み
2022年6月、当社は Gender Fair と提携して、Gender Fair Procurement（ジェンダー公平性に配慮した調達）のための連合を共同で設立しました。私たちは共に、企業の調達を利用することでジェンダー公平性を促進し、調達に関する慣行における業界全体の変革を引き起こすことを目指しています。
インクルーシビティは、当社のあらゆる活動の中心にあります。当社は、すべての人にとってインクルーシブでアクセス可能なデジタル世界を促進し、実現することに力を注いでいます。
ロジクールは、STEAM 教育をサポートしています。STEAM 教育とは、性差別のない学習を促進し、学生の探求、創造性、問題解決を導く役割を果たす学際的アプローチです。Team4Tech、Girls Who Code、Pensole Lewis College、Royal College of Arts などの組織と連携して、排除に対処し、中等教育プラットフォームから高等教育プラットフォームへの道を創出できるよう努めています。
当社は Mount Sinai、AbleGamers Charity、Adaptive Action Sports と提携し、大きなチャンスと名誉、5万ドルを超える現金と賞品を目玉とする、障がいのあるゲーマー向けのプロフェッショナル Esports トーナメントシリーズを開催しました。Adaptive Esports パートナーは協力して、ピアカウンセリング、技術助成金の支援、数多くのやりとりを通じて障がいのあるゲーマーを支援し、プレイの障壁を解消してきました。
ロジクールは GLAAD と提携し、ソーシャルメディア上で LGBTQIA+ の人々を保護する先駆的な取り組みである SMSP をサポートしてきました。このプログラムのソーシャルメディア安全性指標（SMSI）は、オンラインでの憎悪や不寛容に対処するための基準を確立すると同時に、主要なソーシャルメディアプラットフォームでの LGBTQIA+ ユーザーの安全を強化します。このパートナーシップは、GLAAD Gaming もサポートしています。GLAAD Gaming は、LGBTQIA+ ユーザーのための安全でインクルーシブな環境の創出に焦点を当てることで、ゲーミング業界における公平性と受容を促進しています。
当社は Sony と連携し、アクセシビリティが必要なゲーマー向けにアダプティブゲーミングキットコントローラーをリリースしました。このコントローラーには交換可能なさまざまなボタンとスティックキャップがあり、プレイヤーは自分の力、可動範囲、身体的ニーズに合わせてレイアウトをカスタマイズできます。シンプル、柔軟、かつ堅牢なソリューションを提供し、ユーザーのゲーミングの可能性を広げます。