Lavanya Jawaharlal： 人々が、「すべてのことを計画しておくように」と起業家に言うのをよく目にします。しかし、実際に小企業の経営者と話したり、自分の体験について考えたりした時に出てくる最高のアドバイスの1つは、『情熱を持てるアイデアがあるなら、それを実行すべきである』というものです。すべてが正しい場所に収まるまで待つ必要はありません。
Lavanya Jawaharlal： 私は、彼女が教育を公平に利用できることを望んでいます。大学の工学の授業で、周囲を見回すと、室内は男性ばかりで女性は非常に少なく、有色人種の女性はさらに少なかったのを覚えています。このことは、学生が大学に入学する前からすでに根付いています。22世紀の学生には、すべての人に公平な教育を行うという中核的価値観に基づいたシステムと、彼らのニーズに応えられる教育が提供されることを望んでいます。
学位取得後、Lavanyaが独自の道を切り開きSTEM Center USAを設立したように、Nadia Fischerも大学卒業後に方向性を変え、専門的組織におけるインクルーシブな言葉を実現するために人工知能を利用しました。
Nadia Fischer： 特定の人物ではありませんが、私が勤務した3番目の会社では、誰もが非常に協力的でした。当時、私はキャリアを変えたため、同年代の多くの人々よりも進捗が遅れていましたが、一緒に仕事をした誰もがこう言いました。『たいしたことはありません。あなたは実践的で、問題を解決しようと努力しています。この職場はあなたにぴったりです。』彼らは非常に協力的でした。私は、その会社で働いている間に、この業界で成功できるという自信を得たと思います。以前は、『自分は正しい場所にいて、正しいことをしているのだろうか？』と常に多少の迷いがありました。また、その職場には技術職の女性がたくさんいたことも助けになりました。私たちはそれほど大きな例外ではなく、他の人と同じように、単に専門家でした。
Nadia Fischer：創造性です。世の中には複雑な問題が非常に多く存在し、私たちの学校のシステムは多くの場合、解決策を考えるよりも、丸暗記に重点を置きすぎているからです。また、自信を持つことです。
Lavanya と Nadiaは、STEM 教育が無料で利用でき、多様な精神を持つ STEM 専門家たちが団結して取り組む未来を実現できるよう、先頭に立って尽力しています。
Lavanya と Nadia のインタビュー全文は、こちらをご覧ください。
